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改革保税区-招商与服务企业岗占到全员的八成以上-新闻网新闻中心

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此次法定機構改革啟動,再次吹響保稅區經濟主戰場的號角,要凸顯經濟發展在保稅區整體發展中的重要作用,服務企業,打造優良營商環境,做好招商引資,推動保稅區實現高質量發展。「接下來,我們將充分貫徹落實此次改革的整體思路,把握市場化管理理念,根據指標要求將任務細分,讓每個人感受到指標的壓力,用考核的方法激發每個人的動力,同時讓大家打心底認同改革、支持改革、擁護改革,從而把服務保稅區、服務企業的工作做得更好。」張凌霄解釋說。

記者在採訪中了解到,天津港保稅區管委會工作人員普遍認為,法定機構改革是一場深刻的革命,通過全員競聘的方式,將有利於激發大家的激情和動力,也將讓更多年輕人走上合適的崗位,增強保稅區的整體發展活力。

天津港保稅區貿易和投資服務發展局的張寧感嘆,「隨着改革大幕的徐徐拉開,實行全員聘任,一個海闊憑魚躍、天高任鳥飛的全新舞台在沖年輕人揮手。」

推行法定機構改革,是天津港保稅區當前的頭等大事。天津港保稅區黨委書記、管委會主任尤天成在日前天津港保稅區召開的法定機構改革動員部署大會上強調,「目前已進入改革最為關鍵的階段,要聚焦重點,全力以赴完成好法定機構改革的五項重點任務,即設立法定機構、減負放權賦能、實行全員競聘、實行績效薪酬、堅持高質高效工作。」

「從濱海新區到天津港保稅區,作為這片熱土上的一份子,我要將思想觀念從宏觀轉向微觀,積極投身到經濟發展的一線工作中。」天津港保稅區新聘副主任張凌霄向記者說道。

此次法定機構改革,從管委會班子副職到一般職員,都要全部起立、競聘上崗。在部門負責人層面,「能者上、庸者下」,三年聘期結束,完成指標兌現獎勵,完不成就得「鞠躬下台」。在一般幹部層面,打破固有格局,促進幹部橫向流動。改革后將設置三大類崗位,其中招商引資崗佔21%、服務企業崗佔61%、綜合管理崗佔18%,招商與服務企業崗佔到全員的八成以上。秉持「以崗定薪、崗變薪變」「業績考核、按績取酬」的基本原則,打破「大鍋飯」,通過差異化的激勵機制,激發出全員的幹勁與活力。

「我們要以平常心態對待改革,正確看待職務的進退、個人的得失,迎接挑戰,同時接受組織的選擇。」天津港保稅區市場和質量監督管理局局長劉同澤說。

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