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平均跳槽-职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群-石门县新闻网

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基於職業教育人才相關的招聘和求職大數據,針智聯招聘對國內職業教育人才的求職特點以及就業景氣度等進行了調查分析,並發佈了報告。報告顯示,職業教育人才的跳槽周期高於本科和碩士及以上人群,其中,中等職業教育人才周期又長於大專。可見,學歷水平越高,跳槽周期越短。具體來看,中職人才的跳槽周期達35個月,即一份工作平均會做到3年左右;大專人群平均每份工作堅持27個月;本科人群跳槽周期為23個月;碩士人才跳槽周期僅為19個月,約一年半的時間。

除此之外,中等職業教育人才的禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品行業薪酬水平位居第五(7389元/月)。對於中等職業教育人才來說,旅遊/度假行業的人才供給過剩,競爭激烈,且2019年一季度平均薪酬排名靠後,為5037元/月,專家建議職業教育人才在求職時盡量避開這類職業。

責任編輯:Caroline

(香港文匯網記者 郭若溪)隨着「互聯網+」「大眾創業、萬眾創新」「中國製造2025」等重大戰略的出台,新產業、新業態、新商業模式不斷湧現,急需大量實用技術技能人才。近日,智聯招聘發佈的《2019年職業教育人才就業景氣度報告》顯示,當前大專和中等職業教育人才的就業市場景氣指數均高於全國平均水平。九成職業教育人才跳槽時考慮換行,七成考慮換崗;企業「用工荒」和人才求職難並存。另外,職業教育人才在金融業和高管職位薪酬水平最高,行政/後勤/文秘崗位薪資水平墊底。

七成人考慮換崗從人才在行業/職業間的流動情況看,當前職業教育人才求職時投遞了其他行業的比例為91.75%,投遞了其他職業的比例是72.90%,可見其跨行、跨崗位的流動性非常高。結合其跳槽周期長的特點,一定程度說明職業教育人才求職時雖然廣撒網,多嘗試,但成功跳槽還是存在難度。專家分析,結合職業教育人才的就業景氣度數據,側面反映出雖然我國職業教育人才緊缺,但其缺少的是高素質技能人才,而當前國內就業市場上供給人才質量與需求存在嚴重的錯配情況。求職者求職行為冒進,且企業用人需求無法被滿足,或綜合導致企業用工荒和人才求職難並存的現象。

分職業來看,大專學歷人才和中等職業教育人才平均薪酬最高的職業均為高級管理,分別達到了17462元/月和14927元/月,遠高於其他職業。財務/審計/稅務、行政/後勤/文秘則是職業教育人才平均薪酬較低的職業,在平均薪酬最低的十個職業里幾乎墊底。

另據報告顯示,在薪酬方面,2018年以來,大專人才的薪酬水平較為平穩,當前為7227元/月,僅同比增長0.12%;中等職業教育人才的薪酬水平雖然較大專人群低1500元左右,但近兩年增勢較好,當前為5888元/月,同比提升4.32%。專家分析,職業教育人才的薪酬水平與全國平均水平相比雖然存在一定差距,但也在合理範圍內,並且基於當前國內就業市場上職業教育人才緊缺的現狀,職業教育人才的薪資待遇未來上漲空間較為可觀。

從各行業薪資水平看,職業教育人才平均薪酬排名靠前的行業均為基金/證券/期貨/投資、信託/擔保/拍賣/典當、銀行等金融行業,這一趨勢與全學歷人才總體情況一致。其中,大專人才的基金/證券/期貨/投資行業薪資最高,達10909元/月,辦公用品及設備是既競爭激烈又薪酬偏低的行業。中等職業教育人才薪資最高的行業為信託/擔保/拍賣/典當,平均薪酬為7927元/月。

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